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『ヒト』に関する『悩み』は
『ココ』から解放される

『募集採用』『離職低減』『人間関係改善』
『人財育成』『業務改善』

『ヒト』に関する『悩み』は
『ココ』から解放される

『募集採用』『離職低減』『人間関係改善』
『人財育成』『業務改善』

人に関する『悩み』から
解放されたいと思っていませんか？

人手不足、就業３年以内離職、メンタルヘルス休職、人間関係問題、働き方改革、労働時間削減、ハラスメント防止など、人に関わる悩みは尽きません。この悩みは、事業に悪影響を及ぼし、永続的成長を妨げています。人手不足が招く直近問題に、「2025年問題」「2030年問題」があります。この時に、人財獲得競争の激化と人件費高騰、既存事業の運営への支障、業績不振などによる人手不足倒産などが起きると言われています。
だからこそ、今やれることを、今やること。
早めの準備は、永続的成長への第一歩。
  • 募集しても人が集まらない。
  • 欲しい人財がみつけられない。
  • 採用してもすぐに辞めてしまう。
  • 人間関係により職場の雰囲気がよくない。
  • 管理職に登用してよい人財か判断できない。
  • 能力にあった仕事（配属）をしたい。
  • 部下に対するコミュニケーションの取り方がわからない。
  • 仕事の効率に課題があり、時間外労働が多い。

私たちが解決します

応募者を増やし、
採用の可否判断を支援します

01

中小企業の求人に興味関心を示す者（母集団）を形成するため、中小企業にあった仕組み、動画を活用したプロモーション等のコンテンツを提供し、発信する会社情報の量・質を高めます。
さらに、応募者に対しては、採用可否分析、離職者分析により、採用すべき人財かを判断できる分析情報を提供します。

従業員の能力や特性を分析し、
適切な労務管理と研修実施を支援します

02

従業員が持つ能力や特性を活かせる職場環境づくりのため、プロファイル分析を使い、その者の人間性、特性、能力等を把握し、適材適所と必要なコミュニケーション対応についてサポートします。
さらに、上司部下との関係性改善のため、マッチアップ分析による情報を提供します。併せて、承認力向上研修を実施し、職場内に承認風土を根付かせ離職率低減を支援します。

従業員個々に対する個別面談を通し、
離職防止とキャリアアップを支援します

03

従業員は、仕事や生活の中で多くの悩み・ストレス・不安を抱えています。それが、退職を決意したり、問題行動を起こしたりといった状況を生じさせています。その者がもっているリズムが低調の場合も、同様のリスクが高まります。各種の分析情報を基に、従業員個人との個別面談をとおし状況を把握します。
そして、不安・悩みを解消し、貢献感と成長感を醸成できるよう、その者のキャリアを支援し定着率向上につなげます。

サービスについて

『人』に関する専門家として、
募集採用の課題解決、離職の防止、職場環境の改善、
人間関係の改善、人財育成、業務改善に対し、
価値ある情報とサービスを提供いたします。

01

募集採用

応募を増やし、欲しい人財と辞めない人財をみつける

02

離職低減

離職傾向を知り、成長感と貢献感の醸成で定着率を高める

03

人間関係改善

承認力の向上と６種の人間性タイプを把握し人間関係を改善する

04

人材育成

持っている能力特性を把握し、能力を活かす人財育成をおこなう

05

業務改善

労働時間を削減するため、業務プロセスの改善、システムの導入をおこなう
サービス内容

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